近日，光明区制定出台《光明区政府组织配租的保障性租赁住房配租管理实施细则》，将于3月1日起施行，有效期为5年。此次细则亮点颇多，包括增加个人配租渠道、提高技能人才待遇等。

据了解，此次出台的细则有许多亮点。比如在明确配租方式上，政府组织配租的保障性租赁住房增加了面向个人配租的渠道，避免因企事业单位不满足准入条件，但符合条件的职工无法申请保障性租赁住房的问题。

在确定配租面积标准上，综合考虑申请人的家庭人口数、学历、职称技能等因素，确定配租面积标准。在明确政府组织配租的保障性租赁住房以建筑面积不超过70平方米的套（间）为主的前提下，进一步细化了不同家庭人口数、学历、职称技能的申请人对应的配租面积标准。在实施保障性租赁住房保障工作中，提高对高学历、技能人才的待遇水平。

此外，光明区吸收原人才住房配租管理经验，并结合工作实际，进一步补充完善面向单位定向配租的规则。在制定面向企事业单位定向配租的规则时，准入条件、需求库、房源配额和使用管理等方面吸收了原人才住房配租管理经验，并结合《深圳市保障性租赁住房管理办法》等要求和光明区工作实际进一步优化相关规定，既可有效确保政策的稳定和延续，也可避免在新的政策环境下出现违规使用住房的行为。

光明区正在着力打造“一城三区”，此次细则安排一定数量的房源面向光明科学城重点企事业单位、新引进企事业单位以及先进模范人物等群体配租，优化人才住房保障，形成示范作用，有利于提高对国内外高端人才的吸引力，促进光明科学城高质量建设和发展。

来源： 深圳特区报