2月23日，万科将召开2018年排名前列次临时股东大会，会议将审议《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》和《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》。

值得一提的是，《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》引起了市场的关注。该议案披露了董事会主席在2010-2016年间获得薪酬的具体构成。

根据披露的数据，东方财富网计算得出，在2010年到2015年这6年间，王石获得的报酬达1.62亿元，不过，从2014年开始有部分奖金进入三年封闭，然而，在封闭期间，其收益惊人，仅2014年到2015年两年的奖金就让王石获得收益5亿元。

首次披露经济利润奖金分配详情

据其公告，2010-2015年，王石获得年度经济利润奖金的年功积分比例为公司当年度授予年功积分总数的2.2%-4%。

据了解，万科经济利润（EP）奖金制度始建于2010年。2011年年报披露，2010年，公司引入基于EP（经济利润）作为考核指标的经济利润奖金制度，形成固定薪酬、销售奖、年度利润奖和经济利润奖金相结合的完善薪酬结构体系。经济利润奖金奖励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、由总裁提名的业务骨干和突出贡献人员。

东方财富网查阅万科2010年至2016年年报，发现该公司于2011年年报披露了2010年经济利润奖金总额为1.05亿元，后续陆续披露2011年-2015年的总额分别为2.61亿元-9.769亿元不等。但从未披露过董事会主席（时为王石）在当中所获得的分配比例。

然而，此次股东大会的《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，却一次性地披露了2010年-2015年的长达六年的王石所获得的经济利润奖金分配比例数字。这当中，2010年的分配比例，原本应在2011年年报（2012年春季）中予以披露，但直到此次股东大会的议案（2018年春季）才予以披露，意味着，这是一次“迟到6年的信息披露”。

王石6年获酬1.6亿元

按照公告中透露的年度经济利润奖金发放比例，2010年到2015年这6年间，时任万科董事会主席的王石共计获得8762万元的利润奖金。

公告显示，王石的薪酬由年度即时薪酬和长期激励（经济利润奖金）构成。年度即时薪酬则包括固定月薪和年终奖金两部分。

东方财富Choice数据显示，在经济利润奖金分配制度在万科实行的这些年，王石2010年到2015年共计获得年度即时薪酬7458.4万元。

也就是说，在2010年到2015年这6年间，王石在万科获得的报酬一共是1.62亿元。

资管计划获利大

不过，需要指出的是，2014年，在运行了四年之后，万科对经济利润奖金制度做了一次比较大的调整，取消当期发放的个人奖金，每年提取的经济利润奖金全部作为集体奖金，需封闭运行三年，期间不得进行分配。

同年5月，万科启动事业合伙人持股计划，事业合伙人将其在经济利润奖金集体奖金账户中的全部权益，委托给深圳盈安财务顾问企业（有限合伙）的普通合伙人进行投资管理。

此后，盈安合伙委托的“金鹏资管计划”多次增持万科A股股票。截至2015年12月15日，它和万科企业股中心旗下深圳市梅沙资产投资中心委托的“德赢资管计划”合计持有万科7.79%的股权，成为了万科管理层在股权之争时的一张底牌。

而随着万科股价大幅上涨，资管计划的获益颇丰，有报道分析称万科管理层的投资回报高达13倍。

根据前文所述，王石2014年-2015年两年的经济利润奖金之和均为4135万元，这些奖金全部封闭用于资管计划的自有资金，高达13倍的回报率意味着王石仅这两年的收益就达到了5.38亿元。

“迟到6年的信披”

除了王石到底拿了报酬之外，“迟到6年的信披”也是市场关注的焦点。

由于此前经济利润奖金制度和基于此制度建立的万科事业合伙人制度，都面临着信披不充分、甚至违规的质疑，此次披露，被认为是万科公司治理在“宝万之爭”之后趋向透明化的表现。

2016年，宝能曾直接以公告的形式，指出“公司董事、监事在该制度中能够获得的报酬及获得该等报酬的依据，董事会从未向投资者披露过，违反上市公司资讯披露有关要求”，并以此作为罢免王石、郁亮等董事会成员的理由。

23日的股东大会，万科董事会或许要对这一资讯披露为何会“迟到6年”做出解释，是否有人须为过去的信披不足而担责？在6年后的此刻进行披露的原因又是什么？披露董事会主席、总裁的分配比例后，是否会继续披露所有参与经济利润奖金制度和合伙人制度的董事、监事、高管的分配比例？这些问题，都待董事会予以回应。