8月20日，乐有家在第十五届精英会暨“乐享福利”发布会上宣布正式推出“乐享福利”，进一步升级员工的薪酬福利。包括推出随心假、生日假、恋爱假、痛经假、家长假、孝顺日等在内的12项特享带薪假期；升级“乐助金”福利保障计划；同时集团平台费进一步下调至5%，相当于给员工直接涨薪。

推出乐有家人特享带薪假期 提升员工幸福感！

乐有家此次推出12项乐有家人特享假期，均为带薪假，具体为：随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假。

其中“随心假”每月享有一次，“想休就休”，让员工的小情绪放个假；“恋爱假”可支持员工在情侣专属纪念日休假；“家长假”则方便员工参与孩子学校的活动，例如家长会、亲子运动会等。还有5月20日为员工提供相亲假，6月1日为孩子提供亲子日假，父母生日提供孝顺日假。

乐有家希望工作之余，让员工有更多的假期给父母、伴侣、孩子多一些陪伴，因此推出乐有家特色的12个假期，希望从机制上给员工更安心的保障，有更高的幸福感。

下调集团平台费进一步至5%，提高员工的收入！

在会上，乐有家集团以董事长家书的方式正式公布，将进一步下调集团平台费至5%，并分级设置城市运营支持费，在提升平台灵活运营度的同时，最大程度让利，进一步提高大家的收入，让大家过的更好。（注：平台费指的是每一笔成交单中按比例扣除的公司运营成本。）

乐有家品牌总监唐俪瑕表示，乐有家平台费下调至5%，城市运营支持费根据该城市平台提供的支持情况不同而不同，按照一套500万成交总价房子计算，改革后员工业绩奖最高的城市可提升2952元，最低也能提升254元。

在行业调整成交下滑的今日，地产企业纷纷裁员、降薪消息层出不穷，而此时乐有家集团“逆市”给员工涨薪，意欲为何？乐有家集团人力资源总监杨彦在媒体采访时称，乐有家依然坚守“长期主义”原则，秉持公司发展的规划与经营理念，践行行业使命与宏远的愿景，吸引更多优秀行业人才加入乐有家，实现集团宏伟蓝图。

升级“乐助金”福利保障计划，给员工更有安全感的保障！

乐有家人力资源总监杨彦

乐有家人力资源总监杨彦在会上表示，乐有家升级“互助金”计划为“乐助金”福利保障计划，员工可结合自身需求，自愿选择互助套餐方案，若出现意外灾难、重大意外损失、重大疾病时，乐助金能帮大家渡过难关、渡过危机，减轻压力。

乐助金专款专用，账户结余不足时由公司拨款兜底，是不同于那些以盈利为目的的商业保险保障；只要出现意外的当月选择了乐助金套餐，二十几元的月费即可享有类似商业险几百元、几千元年费标准享有的对应保额的互助福利保障。

此外，乐有家集团还透露，在过去的一年，乐有家持续践行“员工富公司富，员工强公司强”的理念，不断优化人才机制、革新薪酬福利体系，大幅提高营销管理人员利润分红比例，推出租单膨胀奖、奖金即发等多项举措，并设立优秀同业经纪人奖、优秀伯乐奖、优秀新人奖等在内的多类奖项，加大人才激励。

在不确定性的大时代下，乐有家表示将不断优化各项举措，与大家共同打造好乐有家的小环境。赚钱养家不是目的，幸福生活才是真谛。只有员工开心快乐健康，才能真正地做好服务，才能真正做到＂客户至上＂，实现“有家的地方就有乐有家”的愿景。