《意见》提出构建海外引才支持体系、优化海外人才寻聘机制。这是前海国际人才港。 前海管理局供图

11月1日，在第七个“深圳人才日”，全新升级的深圳人才政策——《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策促进人才高质量发展的意见》（以下称《意见》）主要内容对外发布。

“五个不”

《意见》从人才引进、培养、开发、使用、服务等五方面着力，提出“五个不”——不唯地域引进人才，不问出身培养人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，不遗余力服务人才。

30条举措

30条具体政策措施看点颇多，比如：对新引进入户35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校硕士及本科毕业生，分别给予相应生活补贴；各区可结合重点领域和产业发展需要扩增补贴覆盖范围；符合条件的外籍和港澳台青年可同等享受补贴；设立城市“梦想启动金”，成立圆梦导师委员会；设立高层次人才综合评价咨询委员会，建立境内外高层次人才直认制等等。

“三个更加”

更加积极、更加开放、更加有效，文件标题的“三个更加”，表明这是深圳人才政策的一次“迭代升级”，为深圳加快建设具有全球重要影响力的产业科技创新中心、全方位打造创新之城提供坚强人才支撑。

聚 焦

A

实施四个人才汇聚项目

对新引进入户境内外知名高校本科毕业生给予生活补贴

在“不唯地域引进人才”部分，《意见》明确提出实施顶尖人才、企业人才、创业人才、青年人才汇聚项目。

在实施顶尖人才汇聚项目中，《意见》提出，聚焦集成电路、人工智能、生物医药等领域，“一事一议”引进全球顶尖人才，提供事业平台、科研经费、团队支持、生活保障等一揽子“政策包”等。

在实施企业人才汇聚项目中，《意见》提出，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，围绕战略性新兴产业、高技术产业、现代服务业、未来产业等领域，突出市场需求导向，分类分档确定高端紧缺岗位清单，对企业聘用清单内人才给予补贴等。

在实施创业人才汇聚项目中，《意见》提出，对高层次人才创办的企业或领衔的重大项目，在项目落地、科技研发、知识产权、投融资等方面给予一揽子支持。强化创新创业团队支持，对基础研究、成果产业化、重大技术攻关领域人才团队给予资助。绘制全景式创客空间地图，让创业人才一图速览全市创业资源分布，及时获取共享办公、场租补贴等优惠政策信息。

在实施青年人才汇聚项目中，《意见》提出，对新引进入户35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校硕士及本科毕业生，分别给予相应生活补贴等。

B

强化战略人才力量培养

设立城市“梦想启动金” 建立境内外高层次人才直认制

在“不问出身培养人才”部分，《意见》强化战略人才力量培养、加强高等教育国际交流合作、实施国内高层次人才特殊支持项目以及人才技能、学历提升等方面的政策支持，鼓励人才项目合作、实施“圆梦鹏城”项目，强化知识产权激励，给予顶尖科学家更多自主权、建立境内外高层次人才直认制等政策措施。

比如，《意见》提出要打造关键领域人才“蓄水池”，支持用人主体采取灵活方式引进青年科技人才，储备一批未来发展急需人才。

比如，提出实施“圆梦鹏城”项目，围绕“打造让人圆梦的城市”目标，坚持“英雄不问出处”、“人人皆可成才”理念，设立城市“梦想启动金”，成立圆梦导师委员会，通过公开招募每年遴选产生一批人才梦想项目，给予梦想启动金资助，助力人才事业起步、筑梦圆梦，让每个人都有人生出彩的机会。项目遴选不分行业领域、不论层次高低、不设门槛条件，将深圳打造为各领域人才的向往之地、汇聚之地、圆梦之地。

《意见》还提出了不少创新举措。

比如，设立高层次人才综合评价咨询委员会，委员由科学技术、哲学社科、文化艺术、教育卫生、金融法律、工程制造等各行业各领域顶尖人才代表组成，为深圳开展高层次人才评价出具专业意见，提供指导咨询。

比如，建立境内外高层次人才直认制，对符合条件的境内外高层次人才，在深圳工作可直接认定为本市高层次人才，所属层级由高层次人才综合评价咨询委员会评估后确定。

C

“五个无忧”服务好人才

解决住房教育创业等问题 完善人才福利兑现渠道

“不遗余力服务人才”，如何服务？就是要努力为人才办实事、做好事、解难事。《意见》提出“事业无忧”“往来无忧”“安居无忧”“生活无忧”“申办无忧”五个无忧。

在“事业无忧”拓展人才创新创业支持举措中，《意见》提出，完善人才创新创业金融支持体系，推动金融机构面向高层次人才及其任职企业打造“人才贷”、“人才保”、“人才债”相互融合的人才金融链条等。

在“往来无忧”提升人才出入境便利化水平中，《意见》提出，按照规定优化深圳市外籍高精尖缺人才认定标准，为符合条件的外籍人才办理R字签证等。

在“安居无忧”构建人才住房多元化保障体系中，《意见》提出，按规定为人才配租或配售保障性住房，扩大配租房源有效供给。对租住非保障性住房的人才，按标准发放租房补贴。出台人才安家补贴政策等。

在“生活无忧”打造教育养老医疗配套宜居环境中，《意见》提出，对高层次人才子女申请转(入)深圳市义务教育阶段学校就读的，按规定予以保障。建立高层次人才医疗咨询服务专员制度，为人才提供医疗咨询意见和就医服务保障等。

在“申办无忧”完善人才政策福利兑现渠道中，《意见》提出，建立各部门协同工作机制，优化人才政策申报流程，探索“即申即享”、“免申即享”办法，提高政策兑现效率，持续优化人才体验。建设完善“鹏城优才”线上线下一体化服务平台等。

链 接

“深i优才”云招聘公益平台明日发布

预计每年可为深圳中小企节省成本约6亿

11月3日9：30-14：00，“深i优才”云招聘平台发布会暨产业人才生态构建交流活动将在深圳人才集团7楼举行。“深i优才”云招聘平台面向全国企事业单位免费开放，预计每年可为深圳中小企业节省招聘成本约6亿元。

“深i优才”云招聘平台应用了人工智能、区块链、大数据等先进技术，并融合了深i企、深圳征信等可信政府数据，是面向新一代信息技术、互联网的，极具创新性的S2B2C云招聘平台。

平台的建成，可为深i企平台300多万企业主体提供免费基础招聘功能，按使用率10%估算，每年可为30万+中小企业赋能，按网络招聘成本2000元/年核算，预计每年可为深圳中小企业节省招聘成本约6亿元，可极大降低招聘成本，并实现精准招聘，赋能企事业单位高质量发展，充分发挥深圳人才集团国企担当。

来源：南方都市报 采写：南都记者 张小玲