年末临近，收获的味道渐浓。

腾讯《一线》特别获悉，

华为消费者业务又提前发放年终奖，

这次是荣耀品牌手机。

腾讯《一线》作者 郭晓峰 12月18日报道

据任正非近日签发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。

具体上，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

与以往不同的是，以后荣耀不考核利润率，整个荣耀和员工以服务用户的贡献度来考核，就是荣耀手机服务了多少用户。荣耀完成公司给定的利润额后，服务用户越多（销量越多），得到的奖金就越多，上不封顶。

据悉，此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时，华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此，在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定，在华为历史上鲜有先例。

此次批准的手机单台提成奖金方案也是基于荣耀在2017年取得了不俗的成绩。据了解，今年双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为今年双11中国手机品牌销售冠军。同时，荣耀还夺得京东平台单日全球手机品牌销售之星，以及京东平台单日全球手机品牌销售额冠军。

京东集团创始人刘强东也通过个人社交平台对荣耀表达了祝贺，称这是国产品牌排名前列次成为销售额和销量的双料冠军。具体全年出货量荣耀没有公布，但腾讯《一线》从往年的数据和今年的走势分析来看，荣耀今年的出货量可能接近5000万部。按照荣耀内部的说法，荣耀在2017年整体的业绩远远超出预期。

对于荣耀的未来，任正非指出，荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户，公司要改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方，所以这次是给予荣耀特有的政策。

延伸阅读：

华为年终奖发放总额1500亿元，

论员工福利只服华为！

近日，华为年终奖的发放标准曝光，据说华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖!年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！！！

这把广大网友都惊呆了！这到底是怎么样的公司，华为年终奖设定这么大！下面一起来看看吧！

1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前).2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。

2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

3、奖金2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后).2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后).2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

从这可以说明，2015年的时候，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！

别流口水呀~当然如果你的工龄超过3年或者4年以上的，年终奖就会翻倍，可能上百万都有，也就是税，可以在深圳买房了！！！如果你在华为已经是主管级别的，年终奖更是吓人，有的高管年终奖达到上千万，反正越往上，年终奖翻倍滚！

华为按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红升值超过500万。

总共加起来1377亿，任正非真的够慷慨!小编目测一圈，BAT公司根本就只能仰视了，年瞅着马上过年，预计华为人幸福指数排名前列，年终奖排名前列，富豪人数排名前列!在华为只要是有功的，华为都不会亏待!全都是用金钱给予补偿，而且是你在其它公司十几年都赚不到的数目！

都是打工的，你的年终奖有多少呢？

你发年终奖了吗？

内容来源：腾讯科技（ID: qqtech）、国智商学院等

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